Gleichstellungsbeauftragte

Die Gleichstellungsbeauftragte ist immer dann gefragt, wenn es um Entscheidungen oder Prozesse geht, die Auswirkungen auf die Gleichberechtigung von Mann und Frau haben. In einigen Bereichen herrscht immer noch Handlungsbedarf, denn:

• Frauen sind in Entscheidungspositionen, zum Beispiel Professuren und Gremien, deutlich unterrepräsentiert.
• Frauen verdienten im Jahr 2020 im Schnitt immer noch ca. 18 % weniger als Männer.
• Frauen erhalten im Durchschnitt ca. 32 % weniger Rente als Männer.
• Frauen tragen noch immer die Hauptbelastung bei der Hausarbeit, Kindererziehung und Pflege älterer oder kranker Menschen ohne angemessene gesellschaftliche oder finanzielle Anerkennung. Berufliche Ausstiegszeiten von Frauen durch Erziehung oder Pflege sind dadurch deutlich länger.
• Frauen werden häufiger Opfer seelischer, körperlicher oder sexueller Gewalt.
  Quelle: de.statista.com

Daher soll die Gleichstellungsbeauftragte:

• Maßnahmen zur Verbesserung der sozialen und beruflichen Situation von Frauen anstoßen und durchführen.
• im Dialog mit Verwaltungen und Gremien stehen und die Interessen von Frauen bei strukturellen Entscheidungen innerhalb der Hochschule vertreten.
• die Angehörigen der FH Aachen durch öffentlichkeitswirksame Maßnahmen wie Informationsveranstaltungen, Flyer, Social Media über gleichstellungsrelevante Themen aufklären.

Gemäß Grundgesetz der Bundesrepublik Deutschland sind Frauen und Männer rechtlich gleichgestellt. Der Staat hat die Aufgabe, die tatsächliche Gleichberechtigung zu fördern, sie muss in jedem staatlichen Handeln beachtet und durchgesetzt werden. Staatliche Hochschulen müssen deshalb dafür sorgen, dass alle Geschlechter gleiche Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung erhalten und gleichermaßen an Gestaltungs- und Entscheidungsprozessen teilhaben.

Die rechtlichen Regelungen auf Landes- und Hochschulebene dienen der Ausgestaltung dieser verfassungsrechtlichen Zielsetzung. Rechtliche Grundlagen auf Landesebene sind insbesondere das Hochschulgesetz NRW und das Landesgleichstellungsgesetz NRW (LGG). Das LGG gilt für den gesamten öffentlichen Dienst in Nordrhein-Westfalen und verfolgt zwei Ziele: die Beseitigung von Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts sowie die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Statusgruppen an der FH Aachen sind Professor:innen bzw. Hochschullehrende, wissenschaftliche Mitarbeitende, Mitarbeitende aus Technik & Verwaltung sowie Studierende. Im Zeitraum 2010 bis 2020 ist der Frauenanteil in allen Statusgruppen gestiegen. Dennoch bleiben die Werte deutlich unterhalb des Durchschnitts von Hochschulen in NRW. In den Leitungsgremien liegt der Frauenanteil der FH Aachen häufig unterhalb der jeweiligen Durchschnittswerte. Auf der Ebene der Dezernatsleitungen ist die Geschlechterverteilung paritätisch.

Auch der Anteil der Studentinnen fällt mit knapp 30 % sehr niedrig aus. Der Anteil der Professorinnen liegt mit 16,1% noch einmal deutlich darunter.
Quelle: Genderreport 2022
 

Dies liegt darin begründet, dass Frauen in bestimmten Gesellschaftsbereichen und insbesondere in ihren Möglichkeiten beim beruflichen Erfolg – etwa beim Zugang zu Führungspositionen – nach wie vor mittelbar und strukturell benachteiligt sind. Dementsprechend setzen entsprechende Angebote direkt an den Hindernissen an, mit denen überwiegend Frauen konfrontiert sind, und bemühen sich hier um einen Ausgleich. Es gibt aber auch eine Vielzahl an vergleichbaren Angeboten, an denen auch Männer teilnehmen können.